本报记者 黄仕强 本报通讯员 盛勇 杨群
“过去面对日新月异的电力技术，我心里也发怵，总觉得那是高学历人才的‘专利’。”日前，国网重庆市区供电公司职工王蕴琦一边为客户排查用电隐患一边感慨，“补齐理论短板后，解决起难题得心应手了。”
王蕴琦的“底气”，源于重庆市总工会近年来大力推行的求学圆梦行动。面对发展新质生产力对高素质产业工人的需求，如何破解工学矛盾、学用脱节等老难题？重庆市总工会探索出一条“政府引导、工会牵头、行业企业参与、高校支持”的“政工行企校”五方协同新路径，助力越来越多的王蕴琦们踏上由“工”变“匠”的成长“快车道”。
打破“学校围墙”，把课堂搬到产业链
“以前一线工人想考证、考试、学习，得脱产去市区或高校，来回折腾不说，企业里干活缺人，自己也心疼误工费。”华能重庆公司工会主席王廷江说。如何打破“企业培训零散、高校教育遥远”的围墙？重庆市总工会给出的答案是：把课堂搬到产业链上。
2023年5月，重庆市电力行业产教融合联盟组建，拉开了一场由工会主导、聚合“政府、工会、行业、企业、高校”五方之力创新实践的帷幕。
“联盟成立的第一天，就确立了‘企业出题、高校解题、职工做题’的逻辑。”重庆能源工会相关负责人介绍，作为推进求学圆梦行动的新方式，联盟是一个有常设秘书处、实行轮值主席制的实体化运作平台，聚焦破解产业工人学历技能提升工作中存在的痛点难点。该负责人举例道，为破解工学矛盾，联盟通过“送教上门”，将课堂搬到车间班组，线上线下混合教学，构建弹性学习场景；针对偏远地区职工，联盟推出“离线学习包”，40余门标准化课程、3850节微课、5万余道试题，通过数字信号送到产业工人身边，让“工作学习两不误”成为现实。
此后，该联盟迅速升级为覆盖西南地区、辐射全国20个省区市的区域性平台——西南电力行业产教融合联盟。2025年，这一成功范式被快速复制到重庆燃气地质、智能制造、化工医药、新能源汽车等十大重点行业，形成了“一行业一联盟”的矩阵格局。
机制创新护航，让论文从岗位“长出来”
重庆电力高等专科学校党委书记宗伟表示，此番求学圆梦行动的创新之处在于建立了“学分银行”和“双导师制”，让产业工人实现学历、能力的双提升。
宗伟进一步解释，一方面，联盟创新性地将劳动竞赛、技能证书、“五小”创新等成果认证纳入“学分银行”，实现非学历成果与学历教育学分互通互认，让工人的每一项进步都“看得见、摸得着、用得上”，树立起“岗位贡献即成长阶梯”的鲜明导向；另一方面，推行“毕业论文课题与现场技改项目相结合”，鼓励学员研究真问题、解决真难题。
“导师提醒我们，将生产一线的问题作为毕业论文的写作方向。”王蕴琦说，对于一线工人来说，理论水平不够、写作水平偏低是通病。在导师的指导下，他结合工作中遇到的问题，写了一篇题为《配电网设备的运行维护及供电可靠性管理》的论文。
这篇基于岗位写成的论文，不仅让王蕴琦顺利毕业，更让他将自己的理论成果成功应用于实际工作，显著提升了工作效率和质量。
据统计，2025年，重庆市电力行业有326篇“写在岗位上”的论文，其中有271项研究成果已转化为创新实践。
成长赋能，实现由“工”到“匠”的跃升
华电国际电力股份有限公司奉节发电厂集控运行巡检员陈冲曾因学历问题而为职业发展感到担忧。后来，重庆电力高等专科学校与该发电厂合作组织了首届学历提升班，陈冲和40名来自燃料、运行、检修岗位的职工成了首批学员。
在导师的指导下，陈冲参与解决了当时渝东北地区的电网因直流改造面临孤岛运行风险的难题，并以此为题撰写毕业论文。凭借这篇论文，陈冲被评为优秀学员，后被聘任为“工匠导师”。
数据显示，近3年来，仅西南电力联盟就培训超4万人，助力9400余人获技能证书，超900人实现学历提升；成员单位累计获专利505项，转化成果348项。
重庆市总工会党组书记、副主席余季平表示，市总将聘请百余名大国工匠、劳模工匠、专家学者担任思政导师正规配资官网官网，让价值引领与技能传授同频共振；通过探索建设“云端工匠学院”、推动技能等级与薪酬待遇深度挂钩、加强区域行业协同等方式，深入推进求学圆梦行动。
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